Как внести изменения в трудовой договор при улучшении условий труда по результатам СОУТ📎

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении обязательно прописываются условия оплаты, включая надбавки, доплаты, компенсации за трудовую деятельность во вредных/опасных условиях

На основании ч. 1 ст. 7. ФЗ № 426-ФЗ результаты СОУТ можно использовать для предоставления работникам гарантий, компенсаций, закрепленных ТК. Для этого их следует внести в информационную систему учёта.

Если сотрудник после проведения СОУТ согласился на корректировку условий трудового договора, с ним подписывается допсоглашение